Succesverhalen werkgevers - gezondheid

Peek Traffic: gezondheidsweek biedt medewerkers keuzes voor vitaler reizen en leven

Het Amersfoortse bedrijf Peek Traffic (onderdeel van Imtech) ontwikkelt verkeerssystemen en mobiliteitsproducten. Niet zo gek dus dat slim werken en reizen veel aandacht krijgt binnen de 150 medewerkers tellende organisatie. Peek organiseerde een gezondheidsweek naar aanleiding van hun deelname aan fietsstimuleringscampagne rij2op5. 'Eigenlijk moet je dit elk jaar herhalen' zegt HR-manager Nathalie de Wit.

Peek Traffic, Amersfoort
Lees meer

 

NIGZ: fietsstimulering past in gezondheidsbeleid

‘Onze medewerkers krijgen een NS-jaarkaart en kunnen de OV-fiets gebruiken. Een reiskostenvergoeding voor de auto krijgen medewerkers alleen als het OV écht geen optie is. Dit past prima in ons gezondheidsbeleid, daarom was er bij de medewerkers ook veel draagvlak voor. Vrijwel iedereen komt met OV of fiets.’
Jaap Koot, directeur-bestuurder, NIGZ in Woerden
Lees meer

Hoogheemraadschap Stichtse Rijnlanden: geen reiskostenvergoeding onder 10 km, medewerkers komen per fiets

Medewerkers van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden in Houten die binnen een straal van 10 kilometer wonen, ontvangen geen reiskostenvergoeding. Hierdoor komen vrijwel alle medewerkers nu op de fiets. Ze krijgen elke 3 jaar een nieuwe fiets.

Triodos Bank: Fietsen Scoort als extra stimulans

‘Medewerkers mogen elke vijf jaar op onze kosten een nieuwe fiets aanschaffen. Dat stimuleert het fietsgebruik flink. De jaarlijkse campagne Fietsen Scoort blijkt een extra stimulans. Daarmee fiets je voor het goede doel en dat doen mensen graag.’
Ada Schallenberg, facility manager, Triodos Bank in Zeist
Lees meer